季度人力资源工作总结 篇1 一、人员配置 1. 员工入职、离职(截止x月xx日) 总部:各部门入职41人,离职13人。离职率为4%。20xx年同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同期降低4个百分点。 加工厂:入职163人,离职76人,离职率为13%。20xx年同期入职为112人,离职人数73人,离职率为15%。入职...
1. 激励体系有待完善，薪酬管理操作性有待提高。2. 招聘质量不尽如人意，员工培训不到位。3. 企业文化建设内容比较单薄，内部管理方面还有许多未尽的工作。四、下一步工作计划 1. 加强专业知识学习和工作经验学习，提高专业水平。2. 加强对公司及业务的了解和学习，提升自身能力。3. 制定中长期人力资源...
【篇一】人力资源工作总结范文 回顾流逝的时光,不经意间,来已经一年多了,在这段时间里,我接触了人力资源各方面的工作,最后培训逐渐转移成为了工作的重点,在一边工作一边摸索的过程中我认识到,“培训是公司的长效投入,是发展的后劲,是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结: 一、培训工作的开展状况 ...
人力资源个人工作总结 人力资源个人工作总结篇1 20__年,我在新的岗位上不断地学习与摸索,从略懂管理到必须掌握与运用管理,并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能,且在调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时,不断完善与改进,加强定岗定员、管理制度完善,把握招聘动态,员工档案的梳理,社保公积金的基数调整及劳务劳资的修...
国企2022年上半年人力资源工作总结及下半年工作计划 上半年工作总结：制度体系搭建：全面搭建了人力资源制度体系，夯实了基础管理工作，为公司的长远发展提供了坚实的制度保障。岗位匹配与招聘：成功开展了岗位匹配与人员招聘工作，优化了人员配置，确保了公司各部门的人员需求得到满足。人员素质提升：通过“每月一课堂”活动、培训取证等形式，有效提升了员工的综合...
