日常人事薪酬管理工作总结范文

日常人事薪酬管理工作总结范文

日常人事薪酬管理工作总结：
在20xx年度，本人在办公室主任的指导下，围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等核心工作，秉持“以人为本、服务第一”的理念，圆满完成了各项任务。现将年度工作总结如下：
一、考勤与薪酬管理 考勤管理：每月准确统计员工指纹记录，考核各部门考勤情况，及时制作并发布公司考勤表，确保考勤数据的准确性和及时性。 薪酬资源管理：根据考勤数据制作月度工资表，调整员工工龄工资，并统计年度工资总额与劳务费用，确保薪酬发放的准确性和合规性。
二、招聘与人事配置 招聘配置：全年共招聘市场化员工19人，离职1人，系统内调整员工数，保持公司员工队伍的稳定性。 人事系统管理：每月维护员工工资状况至SAP系统，及时更新员工信息，确保系统数据的准确性和完整性。
三、合同与档案管理 劳动合同管理：负责新签、续订劳动合同，并将相关情况登记上报，确保劳动合同管理的合规性和有效性。 人事档案管理：接收并维护员工人事档案，确保档案的完整性和安全性。
四、职称与技能鉴定 支持员工职称确认和初级评审工作，组织技能鉴定，提升员工的专业技能和职业素养。
五、后勤与福利管理 后勤管理：负责办公用品的采购和发放，登记库房出入账目，确保办公资源的有效利用。 员工福利：统一订制公司员工正装，管理劳保用品的发放，以及员工福利的落实，提升员工的归属感和满意度。 社保工作：按时申报缴纳员工五险一金，保障员工的合法权益。
六、报表与其他工作 报表管理：编制各类人事报表和五险一金表格，完成上级交办的其他报表任务，为公司的决策和管理提供数据支持。 其他工作：参与公司搬迁工作，协调新办公楼物业管理，办理员工出入证等，确保公司办公环境的稳定和有序。
综上所述，本人在20xx年度的人事薪酬管理工作中，取得了显著的成绩，但也存在一些不足之处。在未来的工作中，将继续秉持“以人为本、服务第一”的理念，不断提升自己的业务能力和管理水平，为公司的发展贡献更大的力量。
2025-05-07